Mitarbeiterengagement ist das neue Maß für „Gesundheit“ von Mensch und Organisation:
Nach Erkenntnissen der Gallupstudie arbeiten nur 12% der 35 Millionen abhängig Beschäftigten in Deutschland motiviert im Unternehmen, zwei Drittel machen Dienst nach Vorschrift, jeder Fünfte hat innerlich bereits gekündigt.
Die Unternehmen sind zwingend auf engagierte und emotional gebundene Mitarbeiter angewiesen.
Die „Erhaltung und Förderung des Mitarbeiter-Engagements“ stellt aktuell die wichtigste Herausforderung des Personalmanagements dar.
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