Demografie-Beratung in Unternehmen

Zukunftsfähigkeit von Unternehmen im demografischen Wandel

• Welche Altersstruktur hat meine Belegschaft in fünf oder zehn Jahren?
• Wie sieht es mit dem Wissensstand der Mitarbeiter und der Leistungsfähigkeit meines Unternehmens in Zukunft aus?
• Wie bleibt das Wissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten und wird gleichzeitig aktualisiert?
• Oder: Was geschieht z. B. mit dem Dachdecker, der mit 45 Jahren nicht mehr aufs Dach kann?

Fragen, die sich gerade in kleineren und mittleren Unternehmen stellen, oft aber nicht beantwortet werden können.

Als Demografie-Lotse helfe ich Unternehmen, auf die Überalterung der Belegschaft zu reagieren!

Bei der Bewältigung des demographischen Wandels in Unternehmen ist derzeit weniger ein Erkenntnis- als ein Umsetzungsproblem erkennbar.

Dabei wird die Beschäftigung mit dem Thema immer wichtiger, um auf die Auswirkungen (alternde Belegschaften, Fachkräftemangel etc.) angemessen reagieren zu können.

Daher benötigen KMU eine aktivierende Beratung, in der ihre spezifischen Besonderheiten berücksichtigt und praxisorientierte Handlungsempfehlungen erarbeitet werden.